人力:
1.对员工在职档案进行整理并维护;
2.根据人事制度进行员工入离职、异动管理、劳动合同续签、试用期转正等工作
3.根据公司发展战略，提出合理的人力资源改善建议
4.根据招聘计划进行人员招聘工作，及时发布招聘需求
5.负责对员工的薪酬及福利进行管理，清晰各项福利待遇的发放形式及计算方法
6.根据绩效管理体系配合人事主管开展绩效考核工作
7.根据培训计划做好一级培训，并督促二级培训工作的开展，做好一级培训资料的存档
8.完成上级安排的其他工作
行政：
1.定期做好固定资产的盘点工作及固定资产的日常维护和台帐登记工作
2.贯彻执行公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管
3.负责办公用的费用把控、采买、发放及保管，定期抽查各项目办公用品使用情况及责任人
4.定期对办公环境进行检查，并提出优化整改建议
5.负责公司各类会议的安排及会议纪要的编写
6.贯彻落实印章管理制度，印章申请等相关资料存档、保管
7.负责收集并撰写公司级各类宣传资料及外部形象策划、执行、
8.负责更新企业年报并在规定时间内进行上报
9. 日常各类文件的签批、办公费报销、通讯费缴纳核销、集团临时性文件的上报
岗位要求：年龄35岁及以下
本科学历，行政管理、人力资源管理专业