一、核心职责：依据项目需求，开发课程、组织实施培训，评估效果，协调内外部资源，配合企业管理目标落地。

二、岗位职责：

1.需求对接

(1) 深入理解并精准对接客户需求；

2.培训方案制定

(1) 依据公司策划的培训主题，结合实际需求制定培训的具体规划、实施计划和实施方案，包含培训地点、课件、师资、会务保障工作等；

(2) 设计并开发项目培训课程，确保培训质量和效果。

3.培训项目实施

(1) 负责参训人员信息的收集与整理；

(2) 主导培训课程操作演示、答疑和实操执指导；

(3) 全面负责培训现场的组织、执行工作；

(4) 跟进培训总结与效果评估等全流程环节，保障培训质量；

(5) 协助解答培训中相关会务组织问题及处理突发状况。

4.培训改善计划

(1) 持续优化培训方式和培训内容。

(2) 搭建并完善内部知识库，整理常见问题及案例库。

5.完成领导交办的其他工作。

三、任职资格

1. 本科以上学历，企业管理等相关专业优先；

2. 1-3 年培训相关工作经历，熟悉培训全流程的运作模式。

3. 对培训和发展趋势有深入理解，能够将理论应用于实践中。

4. 具备优秀的操作和讲解能力，独立完成课程设计与授课

5. 具备良好的组织和规划能力；

6. 良好的沟通协调能力，能够与内部团队、外部客户及讲师等多方进行有效沟通，高效妥善处理各类问题。