(一)岗位职责
1.战略规划与体系搭建:根据公司整体发展战略，制定人力资源中长期发展规划，搭建并完善覆盖生产销售全链条的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保人力资源工作与业务发展高度契合。
2.人才队伍建设:主导核心人才(如生产技术骨干销售管理人才、研发人员)的引进与培养，建立关键岗位人才储备机制;优化人才结构，推动人才梯队建设，为公司各业务板块输送优质人力资源。
3.组织效能提升:参与公司组织架构设计与优化，梳理各部门岗位职责与业务流程，提升组织运行效率;推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围。
4.人力成本管控:制定合理的人力资源成本预算方案，监控人力成本动态，在保障员工权益的前提下实现人力成本最优化配置，提升公司人力投入产出比。
5.跨部门协同与外部对接:协调公司各部门(生产车间、销售团队、研发中心等)的人力资源需求，解决跨部门人力协作问题;对接政府人力资源相关部门、行业协会及外部合作机构，维护良好的外部合作关系。
(二)任职要求
1学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业
2.工作经验:8年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3年以上同岗位管理经验，有生产制造型企业或销售一体化企业工作经历者优先，熟悉轮胎行业者可放宽部分条件。
3.专业能力:精通人力资源各模块专业知识与实操技巧，具备搭建人力资源管理体系的成功案例;熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避劳动用工风险;具备较强的战略思维、组织协调能力与问题解决能力。
4.个人素质:品行端正，责任心强，抗压能力强，具有良好的沟通表达能力与团队领导能力，能适应公司业务发展带来的工作挑战。