职位描述
1、了解并熟悉所支持部门的战略规划和团队运作状况，为所支持部门提供专业性的人力资源建议和策略；
2、负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展，以及公司人力资源政策和流程的落地执行；
3、协助所支持团队进行人才梯队搭建，确保人员及时招聘到位与优化配置；
4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
5、在公司整体企业文化框架下，推动支持部门内部文化的建设和落地；
6、保持与部门管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保组织中信息传递的通畅；
7、组织有效的培训、注重员工关系，为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经验，三年以上技术研发团队BP经验；
3、具有全面的人力资源知识，熟悉劳动政策法规；
4、抗压能力强、工作投入度高，具备独立处理工作中遇到问题的能力，较强的学习能力和责任心；
5、具有互联网人力资源经验表现突出者优先考虑；