1. 制度建设： 建立并完善干部管理制度，包括干部的选拔标准、任用程序、在岗评估、晋升与退出机制。

2. 选拔与任免： 组织实施干部的提名、资格审核、竞聘与任免流程，建立集团核心人才档案。

3. 梯队建设： 负责关键管理岗位的继任者计划，发掘和培养高潜质人才，搭建后备干部梯队。

4. 评估与发展： 组织实施干部的年度/任期绩效评估与360度评价，并针对评估结果制定干部个人发展计划。

5. 监督与激励： 配合集团战略，完善干部激励与约束机制，跟踪干部履职情况，并提出任免、调岗等建议。

任职要求：

1.硕士及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，熟悉干部管理、人才发展或组织发展模块，公文写作能力强。

2.熟悉人力资源管理及干部管理相关政策和流程，具备较强的原则性和保密意识。

3.具备出色的沟通协调、分析判断和人际洞察力，能沉稳处理敏感问题。

4.有教育行业或多校区管理工作经验者优先。