高级人力资源经理（兼管理层战略助理） 汇报对象：总经理/CEO
薪资范围：12K-15K/月（具体面议） + 绩效奖金 + 项目分红
一、核心职责(一) 基本职责
1. 人才战略与配置
• 主导工程/消防类岗位（项目经理、安全工程师、造价师、施工员）的招聘，制定季节性用工方案（如施工高峰期人员调配）。
• 设计项目制薪酬体系（绩效与工程进度、安全指标挂钩），落实异地补贴、驻场津贴等专项激励。
2. 合规与劳动关系
• 精通《劳动法》《保障农民工工资支付条例》，处理工地劳资纠纷、工伤事故及农民工工资专户管理。
• 建立工程行业劳务派遣合规框架，规避用工风险。
(二) ：公司战略管理参与
1. 高层决策支持
• 参与制定公司年度战略目标，主导人力资源规划与组织架构优化（如矩阵式项目管理架构）。
• 分析项目人力成本数据（如人工成本占项目总成本比例），为管理层提供降本增效策略。
2. 跨部门协同与资源整合
• 协调工程、消防、财务部门资源，确保项目关键节点（投标、开工、验收）的人力支持。
• 推动企业文化建设，设计适用于工程团队的激励方案（如安全标兵评选、技能竞赛）。
(三) 行业专项职责
1. 工程/消防行业适配
• 熟悉EPC/PPP项目人力配置逻辑，具备建造师证书维护、安全生产标准化认证经验。
• 制定行业人才保留策略：针对工程师、消防技术员等稀缺岗位，设计考证补贴、职级晋升通道。
2. 政府与公共事务
• 对接住建局、应急管理局等机构，完成资质申报、政策协调及国企合规流程（如“三重一大”决策）。
二、任职资格 (一) 硬性条件
1）学历与证书：
2）本科及以上学历，人力资源管理、工程管理、土木工程相关专业优先；
3）持人力资源管理师（二级/三级）或中级经济师（人力资源方向）证书。行业经验：
4）5年以上HR全模块经验，其中至少3年服务于工程、消防、建筑类企业行业经验：
5）有大型EPC/PPP项目人力资源管理实战案例。
管理能力：
• 1年以上总经理助理或高管协调岗经验，擅长会议组织、公文撰写、决策督办。
(二) 核心能力
• 行业洞察：
• 熟悉市政工程流程（如管网铺设、消防设施安装）、安全生产规范及行业政策。
• 战略工具应用：
• 熟练使用HRIS系统（SAP、钉钉HR）、项目管理工具（Primavera），通过数据建模分析人力效能。
• 高管级软技能：
• 处理敏感信息的保密意识，适应工程行业突发性高强度工作（如紧急劳资纠纷、项目驻场）。
三、优先录用条件
• 中共党员，熟悉国企党建、工会工作流程；
• 具备消防企业HR经验，熟悉消防资质维护（如消防设施维护保养认证）；
• 主导过工程技术序列培训体系开发（如BIM技术、安全标准化课程）。
四、应聘要求
1. 申请材料：
• 简历（含项目人力管理案例数据）；
• 工程/消防类企业任职证明；
• 人力资源管理师证书复印件。