主要职责：

1） 基于公司业务发展规划和布局，制定HRBP队伍建设规划，并负责HRBP能力提升，建设一支高质量的HRBP队伍。

2） 基于各业务单元和职能领域的业务发展规划，组织制定匹配业务单元和职能领域的人力发展策略和规划。

3） 理解公司人力资源政策，结合各业务单元和职能领域的业务与人员特点，制定可行的落实方案，帮助业务主官落实。

4） 理解各业务单元和职能领域的业务特性以及对HR的诉求，组织制定有针对性的HR解决方案，并辅助业务主官落实。

5） 对各业务单元和职能领域进行组织诊断，发现问题所在，组织制定有效改善的变革方案，并辅助业务主官推进方案落实。

6） 关注各业务单元和职能领域的团队氛围，做好干部员工队伍思想引导，激发团队士气和活力，提升组织作战力。

任职要求：

1） 本科及以上学历。

2） 八年以上大中型企业工作经历，其中五年以上HRBP或全面HR工作经历。具有世界500强企业中制造业经历优先。

3） 具备良好的人际理解力和沟通协调能力。

4） 具备较强的成就导向和执行力。

5） 英语可以日常交流。