岗位职责：
1、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系（员工晋升、任命、转正、调薪等）的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；
3、制订和完善岗位职责，根据用人需求，拟定招聘计划，组织招聘，确保人员及时到岗；
4、日常行政管理工作，包括固定资产管理、办公设备管理、日常用品采购、员工纪律、前台接待、组织活动、会务安排、来客商务接待等；
6、统筹员工关系管理、离职面谈，防范与处理劳资风险等；
7、协助配合公司领导完成其他相关工作。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业，有跨国企业管理经验优先；
2. 8年以上人力资源管理及行政管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；熟悉人事行政管理工作与流程；
3. 擅长人才规划，体系建立，对人才建设有相关经验；
4. 熟悉相关的国家法律规定；
5. 强烈的责任心和敬业精神，有激情；
6. 优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察能力和分析判断能力，英语口语流利。