岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
2、主导核心人才引进与梯队建设，建立关键岗位人才储备机制，保障核心岗位人才供给；
3、深入了解业务及运营，定期进行组织及人才诊断，帮助业务建立及提升组织能力；
4、领导团队，提升团队专业能力和服务水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，八年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上管理经验，具备知名物业企业履职经历；
2、对人力资源管理有系统了解和实践经验积累，精通多模块，有总部工作经验优先考虑；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、具有战略、策略化、体系化思维；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。