1. 战略领航：深度剖析集团战略布局与行业人才动态，制定契合集团发展的中长期人力资源战略规划，精准分解年度目标，以数据驱动决策，为集团战略落地提供坚实的人力支撑。

2. 组织焕新：主导集团组织架构的持续优化，重塑部门职能与协作模式；构建完善的人才管理生态，从选拔、培养到晋升全流程把控，打造高素质人才梯队，驱动组织效能跃升。

3. 薪酬绩效革新：设计极具市场竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，优化绩效管理机制，通过科学的考核与激励，激发员工潜能，实现企业与员工的价值共赢。

4. 培训赋能：搭建系统化培训体系，整合内外部优质资源，推动学习型组织建设，助力员工职业发展，为集团发展注入持久动力。

5. 员工关系守护：构建和谐员工关系，妥善处理劳动纠纷，策划丰富企业文化活动，提升员工归属感与满意度，塑造积极向上的企业氛围。

6. 团队凝聚：带领人力资源团队高效运作，制定清晰目标与分工，注重团队成员能力培养，打造一支专业、创新、协作的 HR 精英团队。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；硕士学历或 MBA 学位，以及持有一级人力资源管理师等专业证书者，将被优先考虑。
2. 工作经验：拥有 10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型集团人力资源管理经历，3 年以上人力资源总监或同层级管理经验。

3. 专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，擅长数据分析，熟练运用办公软件与 HR 信息系统，能精准解决人力资源管理难题。

4. 核心素养：具备战略思维、卓越领导力、出色沟通协调能力、创新精神与强大抗压能力，恪守职业道德，追求卓越，适应企业快速发展需求。

注：本岗位单休。