工作职责
1.主导并参与招聘策略制定与落地，包括需求分析、渠道拓展（如行业招聘平台、猎头合作等）、简历筛选、面试组织、offer 谈判及入职跟进，确保关键岗位及时到岗；
2. 推动公司管理层流程标准化，建立有效的绩效考核与激励机制，激发团队积极性；
3. 统筹行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购、会务安排等，保障公司日常运营顺畅。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年同岗位（HRM）管理经验，具备明确的团队管理成果；
3.有物流、货代、跨境电商等相关行业任职经历者优先，熟悉行业人才特点与招聘渠道；
4.精通社招全流程实操，具备丰富的中高端岗位招聘经验，擅长渠道整合与谈判技巧；
5.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备人才梯队建设、人才盘点、培养体系搭建等实操经验；
6.具备较强的沟通协调能力、逻辑思维与解决问题能力。