1、人力资源规划：根据公司的发展战略制定人力资源的战略规划，含组织、岗位、人才需求及人力资源费用投入等；根据内外部环境的变化，制定适应的人力资源管理策略，具备较强的策略规划能力及组织规划能力；
2、人力资源专业体系建设：负责各类人力资源管理标准体系和相关制度的建立及推动，包括组织发展、招聘调配、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、基础人事管理等，具备较强的体系化思维和推动能力；
3、人力资源共享服务及信息化建设：建立和优化人力资源基础事务流程，并将流程标准化，提升HR整体服务效率；不断升级和优化人力资源信息化系统，并将标准化的流程IT化，人力资源工作数据化，为业务单元/员工提供高效、高质量和成本最佳的HR共享服务；为公司决策提供数据支撑；具备较强的信息化思维、数据思维；
4、人力资源业务融合与推动管理：负责集团的人力资源合作伙伴体系的建设与优化；负责人力资源政策、服务与业务的深度融合，提供具有前瞻性、专业性和落地性的人力资源解决方案，具备加强业务思维和沟通表达能力；
5、人力资源开发：依据公司战略，持续对人力资源进行调查、分析、规划、调整，通过进行系统化和专业化的培训和管理等一系列活动，深度挖掘和开发员工潜能，提升员工的态度、能力及行为，从而实现人力资源的优化配置并达到合理利用，助力实现公司的战略目标；负责构建员工培训体系，满足员工能力发展和技能提升需求；具备较强的逻辑思维及统筹规划能力；
6、行政管理体系建设及行政服务：负责各类行政管理标准体系和相关制度的建立及推动，建立各类行政管理工作的工作流程与作业标准，监督各大区、分、子公司行政管理制度、流程的实施与完善；各办公区域办公区域的配置与管理、办公环境的维护；公司级会议、活动的组织与协调，公司重要来访的接待与安排；具备较强的体系化及标准化思维，具备较强的服务意识；
7、团队管理：招聘和识别优秀人才；培训、指导、考核、激励、培养下属；传承企业文化，营造积极奋斗的团队氛围；带领团队打胜仗；具备优秀的团队管理能力和领导力；
8、主导和组织集团类大型会议：具备较强的组织能力、协调能力、推动能力，组织制定会议议程、主导会议过程及会议成果，追踪会议纪要形成及追踪落地执行。

二、任职要求

1、本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、管理类相关专业；

2、年龄40-45岁；

3、12年以上人力资源工作经验；

4、3年以上同等规模、同类岗位工作经验；

5、具有知名大型企业集团人力资源管理经验优先；

6、可接受短期出差；

7、精通现代企业人力资源管理理论、企业管理知识；具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；
8、熟悉现代企业人力资源管理模式，并具有一定实践经验积累，对人力资源各个领域均有较为深入的认识；
9、熟悉国家地区劳动政策法规，具备应对突发事件的技能；
10、在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能。