岗位职责：
1、人员招聘与配置：维护招聘渠道，筛选简历，组织面试等。
2、员工关系管理：办理入转调离手续办理，处理员工关系及劳资纠纷。
3、培训与开发：开展新员工及业务培训。
4、劳动合同管理：建立维护档案，更新合同。
5、考勤与薪酬福利管理：统计考勤，核算薪资
6、社保与公积金：办理社保、公积金、工伤、生育津贴业务。
7、制度建设与执行：收集法规，协助制度建设。
7、组织员工活动。
9、其他工作：完成领导交办任务

任职要求：
1、35岁以下，五官端正，具有亲和力；
2、大专以上学历，人力资源相关专业；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、性格好，学习能力强的应届生可放宽要求

薪资待遇：
月综合应发工资：5000-6000元，包食宿，购买五险一金