1、搭建人才发展体系，建立人才供应链，实现人才梯队的良性供给；
2、负责干部管理体系（干部选拔、培养、考察与评估、晋升与淘汰）、人才盘点、继任者计划等项目的建设和全面实施；
3、搭建人才评价体系，建设并推动评鉴中心落地及内部赋能；
4、建立人才储备机制，并落实干部管理与核心岗位专业人才后备梯队建设；
5、人才发展活动及培养项目的设计及推动。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学专业优先；
2、不考虑乙方企业，甲方行业背景不限，有5年以上集团性企业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上专职人才发展相关工作经验；
3、熟练掌握人才发展工具，在任职资格体系、干部梯队建设、人才轮岗、人才盘点等均有实践经验（有闭环案例，缺一不可）；
4、具备良好的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决能力、人际敏感度及洞察力，优秀的沟通表达及呈现能力；
5、心态开放，积极主动，有业务思维，自驱力强，抗压性强