1、协助建立绩效评估体系，定期进行员工评估，基于结果作出人事决策。
3、负责编制、修订公司组织架构和部门职责
4、 负责员工薪酬核算、发放、个税申报等工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；
5、处理员工薪酬相关的咨询和投诉，解答员工疑问；
6、参与公司年度薪酬预算的编制和执行；
7、负责公司福利体系的管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等；
8、完成上级领导交办的其他薪酬相关工作。
任职要求
1、学历：本科以上学历
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效管理经验
3、熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
4、熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。
5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强