岗位职责：
1.岗位定位：作为连接总部与业务的战略伙伴与文化使者，全面负责子公司人力资源工作的规划与落地。
2.核心职责：承接总部战略，制定本地化人力资源方案，为业务发展提供专业支持与组织保障。
3.关键任务：主导人才招募、培养与绩效管理，确保关键人才到位与团队效能提升。
4.文化凝聚：传播公司价值观，构建积极员工关系，营造有归属感的工作氛围。
5.运营保障：落地薪酬福利体系，管理人力资源日常运营，确保合规与员工体验。
6.最终目标：通过专业化、人性化管理，支持业务目标达成，成为员工与组织的坚实后盾。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力或管理学相关专业；
2.5年以上制造业人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位相关工作经验；
3.熟悉人力资源6大模块，精通招聘及员工关系等专业知识，熟悉国家劳动法律法规；
4.精通ERP系统，熟练使用办公软件；
5.具有较强的沟通能力、表达能力、解决问题的能力；
6.具备优秀的职业操守及敬业精神，严谨的工作作风及高度责任感。