岗位职责：

1、参与公司发展战略与经营计划制定，组织制定短、中、长期人才战略。
2、建立完善科学合理的培训体系和制度，组织并实施员工从入职到胜任各阶段的培训。
3、建立完善科学合理的薪资、福利制度，吸引人才、留住人才。
4、组织和实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，合理控制人力成本。
5、根据公司业务特点和发展需求，全面优化现有绩效考核方法，关注员工个人和公司共同成长，推进公司人才梯队建设。
6、负责公司企业文化建设工作，提供有力的人文环境，加强企业凝聚力。
7、全面统筹规划并推动公司各项人力资源方针政策有效落地和实施。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具有人力资源从业经验，至少5年以上大中型企业人力资源工作经历，具有农业行业相关经验优先。
2、拥有丰富的人力资源战略规划、组织优化、变革管理、对员工管理能力开发、培训等实操工作经验。
3、具有丰富的招聘经验，建立胜任力测评系统，构建行之有效的人才测评体系。
4、具有优秀的沟通协调能力，团队领导能力，人力资源成本管理能力和分析解决复杂问题的能力。
5、能够适应不定期出差，深入销售一线，拥有及时发现并解决问题的能力。