1. 调研和分析公司内部员工的培训需求。
2. 根据培训需求，制定详细的培训计划和课程大纲。
3. 准备或协助其他部门准备培训教材、课件、案例分析等教学资源。
4. 组织和实施培训活动，包括面现场培训、在线培训等。
5. 对培训效果进行评估，包括员工反馈、考核成绩等，以确保培训目标的达成。
6. 根据培训效果和反馈，不断优化培训体系和流程。
7. 跟踪员工在培训后的发展情况，提供必要的支持和指导。
8. 与部门协作，确保培训计划与公司战略和员工发展目标相一致。