1、根据公司计划及不定期开展培训。
2、 根据培训时间表，进行相关的培训配合工作，以保证培训工作有效地落实。
负责对培训效果的评估及改善对策的制定及追踪，以保证培训效果的最佳化。
3、对新进员工岗前进行企业规章制度的培训。
4、每月底做好新进员工岗前培训的评估和反馈工作，协助制定修改措施并实施。

5、高校毕业生见习期导师制的设计及实施。
6、多能工培养相关工作开展
7、 根据培训需要，搜集整理适合公司内部培训的资料。
8、搜集企业重要培训资料（课件与培训课程相关的内容），建立培训档案。
9、外部培训资源整理收集，供应商资源、培训课程采集，分类。
10、内部培训讲师队伍的运营，企业内部培训课程更新、收集。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理，企业管理，教育，心理、行政管理等相关专业；
3、3年以上培训相关工作经验，有招聘工作经验者优先考虑；
4、具备一定抗压能力和良好的沟通协调能力。

公司福利：
1、双休、法休、带薪年休假；
2、加班费、节日礼品、高温补贴；
3、五险一金、提供食宿（双人间/单人间）；
4、宿舍停车方便，羽毛球、篮球、乒乓球、台球社团。