岗位职责：
1、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；
2、根据公司的发展规划，建立分层次的培训管理体系及相关流程；
3、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；
4、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施；
5、协助人力资源经理完成培训体系的建立及完善；
任职要求：
1、专科及以上学历，35周岁以下，人力资源管理、心理学，社会学等相关专业背景优先；
2、具备2年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法；
2、熟练使用office办公软件，熟悉人力资源管理软件；
3、性格开朗，沟通能力佳，具备优秀的人际关系处理能力，具备较强的责任感和保密意识；