一、岗位职责

1、协助开展员工培训需求调研，收集各部门培训需求。

2、分析业务目标与员工能力差距，制定年度/季度培训计划。

3、定期与部门负责人沟通，动态调整培训重点。

4、设计、开发培训课程（如新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等）。

5、协调内外部讲师资源，安排培训场地、设备及物料。

6、组织并执行培训项目（线上/线下），跟踪培训过程，确保效果。

7、开发多样化培训形式（如案例分析、沙盘模拟、E-learning等）。

8、设计培训评估工具（如问卷、考试、实操考核等）；收集学员反馈，分析培训效果，输出评估报告；根据评估结果优化课程内容和培训方式。

9、维护和管理培训档案（课程资料、学员记录、讲师库等）；开发或采购培训教材、课件、视频等学习资源；管理培训预算，控制成本。

10、熟悉行业培训趋势，引入创新培训工具（如AI学习平台、VR培训等）。

二、任职要求

学历：人力资源、教育学、心理学等相关专业本科优先。

技能：熟悉Office、学习管理系统（LMS）、课程开发工具（如Articulate 360）。

能力：沟通协调、项目管理、数据分析能力。