岗位职责：
1、协助人力资源经理掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置；
2、协助上级完成绩效目标考核及人效管理。人才盘点、绩效目标分解、检测、考核、达成。绩效辅导及应用。人效提升计划。
3、协助拟订公司规章制度、招聘制度草案；协助上级推行公司各类规章制度的实施；
4、编制和分析各类人事统计报表；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
岗位要求：
1、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。
2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
3、熟悉国家相关法律法规。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。
5、绩效、人效管理实施经验。
6、有人力资源项目规划和实施经验。
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。