【工作职责】
- 负责人力资源战略实施，包括但不限于人力资源规划、培训、绩效管理等模块。
- 完善人力资源管理体系，确保各项制度和流程符合法律法规要求，并能有效支持业务发展。
- 优化并执行绩效管理体系，包括设定目标、评估标准以及反馈机制，以促进员工绩效提升。
- 管理并优化公司的人才梯队建设，确保关键岗位的人才储备和继任计划。
- 实施企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源相关工作经验，具备全面的人力资源管理知识和实践经验。
- 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够跨部门协作，推动项目落地。
- 在全模块方面有丰富经验，熟悉先进的管理工具和体系，熟悉人力资源系统搭建，有成功案例者优先。