岗位职责：

一、人事方面：

1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

2、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；

4、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等；

5、监督考勤、出勤、出差、请休假等管理事项；

6、执行、指导、辅助各部门完成入职培训或在职培训。

二、行政方面：

1、协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

4、负责公司办公用品、办公环境的管理；

5、负责公司员工活动的策划和组织。

三、综合方面：

1、协助总公司财务做好税务、工商的日常工作；

2、及时协调各部门工作和处理日常事务；

3、明确业务部业绩要求，督促与管理业务绩效；

4、上级领导交办的日常工作事务。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业；

2、五年及以上相关工作经验，对人事、行政、综管类事务性的工作能娴熟处理；

3、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。