岗位职责：
一、人事方面：
1、完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；
4、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等；
5、监督考勤、出勤、出差、请休假等管理事项；
6、执行、指导、辅助各部门完成入职培训或在职培训。
二、行政方面：
1、协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
4、负责公司办公用品、办公环境的管理；
5、负责公司员工活动的策划和组织。
三、综合方面：
1、协助总公司财务做好税务、工商的日常工作；
2、及时协调各部门工作和处理日常事务；
3、明确业务部业绩要求，督促与管理业务绩效；
4、上级领导交办的日常工作事务。


任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业；
2、五年及以上相关工作经验，对人事、行政、综管类事务性的工作能娴熟处理；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。


特别说明：
该岗位入职前需对意向候选人进行背景调查，入职时需提供原单位的离职证明原件；如不能接受背景调查或无离职证明原件者，不要投递递简历，以免浪费双方的时间。