1.人力资源专员岗（高端人才招聘方向）岗位职责包括：（1）精准识别低空经济高端人才需求，分析低空经济领域技术专家、政策研究及运营管理岗位的核心能力，快速梳理关键岗位人才画像；深度对接总体部业务部门，精准提取高端人才招聘需求，明确岗位胜任力标准及优先级。（2）高效拓展行业高端人才渠道，聚焦航空类高校、科研院所及龙头企业，建立定向人才触达机制，通过行业会议、学术平台等主动挖掘潜在候选人；维护并运营高端人才储备库，定期更新行业专家信息，提升人才匹配效率。（3）快速响应并推进高端人才招聘，设计高效招聘流程，运用猎头合作、社交招聘、内推激励等多元化方式，缩短高端人才招聘周期；独立完成高端人才简历筛选、初面评估及背景调研，确保人选质量与业务需求高度契合。（4）优化招聘策略与数据支持，跟踪招聘市场动态及竞争对手人才布局，定期输出低空经济领域人才供给分析报告；通过招聘漏斗分析、到面率、入职留存率等数据，优化招聘策略并提出改进建议。（5）配合人力资源制度优化，推动招聘流程标准化及人才评估工具（如结构化面试、测评系统）的应用；与薪酬绩效考核团队协作，为高端人才定制差异化激励方案提供数据支持。核心能力要求：（1）熟悉低空经济、航空航天产业生态，能快速理解技术、政策、运营等岗位的专业门槛；（2）擅长通过深度网络挖掘、行业资源联动等方式精准定位隐形高端人才；（3）在高压环境下快速推进多岗位招聘。