此岗位为人资行政经理

岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、公文等编写相关工作；
6、接待/商务礼仪方面的相关工作；
7、公司介绍讲解方面的相关工作；
8、公司行政方面的相关工作；
9、领导安排的其他工作

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先

2、有互联网高新技术企业人资工作经验者优先；

3、熟悉招聘、绩效、员工关系等人力资源全模块的运作模式；

4、工作主动性强、具备良好的人际沟通和学习能力、亲和力、形象气质佳；

5、乐观积极正能量，具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。