1部门全面管理：对部门工作全面负责以及人员的培养、带教
2.组织管理：根据总公司要求，提出组织架构优化建议，细化部门和岗位核心职责，配合开展组织诊断，制定并执行年度人力资源配置计划。
3.干部管理：根据总公司要求及当地监管要求，制定分公司干部配置计划、完成干部招聘工作，执行干部合规与任职管理工作。
4.人员管理：根据总公司指导与要求，负责推进分公司人员晋升、人岗匹配、专业技术序列考评、人才盘点等工作，管理分公司级员工荣誉体系评选，配合总公司级年度评优工作。
5.劳动纠纷处理：配合公司组织撤并，完成相应人员安置及劳动纠纷处理。
6.行政管理：负责分公司内部会议组织、外事管理和接待、党群工会管理、职场环境管理等管理工作。
7.宣传文化工作：负责声誉风险管理、对外宣传、公司文化建设、参与配合公益活动等文秘品宣管理工作。
8.完成日常监管拜访及总公司、领导交付的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，擅长招聘、劳动纠纷处理相关工作，有大型保险公司人事工作经验优先
2.抗压性强，有较好的沟通表达、学习分析能力，有坚定的发展决心，愿意与公司共同成长