1、围绕地区公司战略及业务进展，制定人力资源部门一级计划并为之负责。
2、建立成熟招聘渠道，为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基。
3、完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率。
4、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设。
5、开展各项绩效管理活动，规划会，绩效反馈等。
6、管控薪酬、加班预算，规范发薪操作。
7、员工关系梳理及企业文化落地。
8、牵引并配合业务工作，重大节点提供前置支持。
9、配合开展战略性人力资源项目，如校园招聘。

1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验，2年以上管理经验。
2、具备一定系统思考能力。
3、专业要求：人际敏感度高，熟练掌握人员选育用留专业知识和技能（如知人善用善变敢辞）,能用专业能力影响他人。
4、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解，能正确理解具备一定员工关系管理能力（对事件判断的敏感度和关键点的把控）。
5、一定的组织管理能力（组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系）。
6、认同物业行业，愿意在物业行业长期发展。