岗位职责:
1. 深入了解业务状况和团队运作状况，理解发展战略并负责、协调及跟踪人力资源政策、项目在部门的执行及推广;
2. 为事业部提供人力资源专业意见和建议;
3. 负责绩效的实施和落地，包括不限于绩效改进、绩效面谈等，做好组织内部激励政策;
4. 负责事业部的BP工作，利用有效招聘途径满足人才需求，根据项目计划和现有团队情况，制定人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5. 协助完成组织及团队氛围建设。
任职要求:
1. 两年以上大连IT行业HRBP经验或小型公司HR经理的经验，40岁以下;
2. 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验，能独立开展模块动作;
3. 自我驱动，思考力强，认真负责，思维敏捷，能承担较大的工作压力，能适应快速的工作节奏;
4. 具备良好的沟通能力，逻辑思维强。
5. 有日语能力者优先考虑。