岗位内容：
1. 通过人力资源专业能力，赋能业务成功；
2. 深入了解业务部门的战略目标、业务流程及痛点，制定与业务需求匹配的HR解决方案；
3. 根据业务发展需求，参与制定人才招聘、培养、保留等长期规划，确保人力资源策略与业务目标一致；
4. 分析业务部门的组织效能，提出组织结构优化建议（如岗位设置、团队分工等）；
5. 推动企业文化和核心价值观在业务部门的渗透，确保团队行为与公司文化一致；
6. 定期与员工沟通，了解需求与问题，解决冲突，提升员工满意度；
7. 为业务管理者提供员工职业发展、绩效改进等方面的建议；
8. 通过数据诊断团队效能瓶颈，提出改进建议（如优化编制、调整激励政策等）。
任职要求：
1. 大学专科及以上学历，有财税行业或同岗位工作经验优先；
2. 具有较强的市场敏感性，沟通能力强，有解决问题的能力；
3. 数据驱动思维，能够通过数据分析支持决策；
4. 具备优秀的人际交往能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。