1. 体系落地：推动人力资源体系在大连业务中心落地及有效性。

2. 业务协同：了解业务、人员情况，根据业务需求提供人力解决方案，助力组织优化。

3. 招聘执行：制定并执行招聘工作，负责全流程，保障招聘任务完成。

4. 绩效激励：协助落实绩效政策，制定激励计划，实施对业务部门的考核及评估工作。

5. 员工发展：规划职业通道，制定培训计划，促进员工成长。

6. 文化建设：开展团队文化活动，维护员工关系，防范劳资风险，落地企业文化。

7. 沟通协调：传达集团人力资源政策，及时向COE反馈，支持并与业务同步发展。

8. 其他日常事务。