工作职责
1）根据公司及部门方针，设定课的目标及工作分工，并带领团队共同完成目标。
2）课范围的工作管理、流程管控和人才培养。
3）公司制度的制作、更新及实施监管。
4）人才培养及其企划、开展及评估反馈。
5）集团人事项目的协同及支持。
6）根据业务需要，完成领导布置的工作。
任职资格
一、过往工作经历要求
必须：
1）具备人事全模块的知识和经验（其中：薪酬及人才育成必须）
2）5年及以上日企人事工作经验
3）团队管理经验2年以上

二、基本素质要求
1）优秀的口头表达、沟通及写作能力
2）能敏锐的发现问题、善于思考归纳，提出解决方案
3）有较强的理解能力、协调能力及团队管理能力
4）能熟练使用Excel、PPT等Office软件
5）为人正直、积极乐观、有全局观