岗位职责:

1. 战略统筹与体系搭建：结合集团发展战略及国企管理规范，制定中长期人力资源发展规划，搭建适配业务发展的全模块人力资源管理体系，推动人力资源工作与业务深度融合，为集团战略落地提供坚实人才支撑。

2. 培训体系建设与效能提升：作为核心职责模块，牵头构建集团分层分类培训体系，涵盖新员工融入、基层员工技能、中高层管理能力等全维度培训内容；精准识别组织及员工培训需求，整合内外部优质资源，设计针对性培训方案并组织实施；建立培训效果评估与反馈机制，通过训后跟踪、成果转化等方式，切实提升员工胜任力与组织战斗力。

3. 薪酬绩效体系优化与落地：主导薪酬与绩效体系的优化升级，结合行业水平及岗位价值，设计公平公正、兼具竞争力的薪酬方案；搭建科学的绩效管理体系，明确各层级、各岗位绩效指标，规范绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用全流程，通过绩效激励充分激发员工工作积极性与创造力。

4. 人才队伍建设与留存：统筹核心人才与年轻骨干的选拔、培养、发展及留存工作，建立完善的人才梯队建设机制；关注员工职业发展诉求，搭建多通道职业发展路径，提升员工归属感与忠诚度，为集团可持续发展储备优质人才。

5. 跨部门协同与管理支撑：作为集团人力资源核心枢纽，加强与各子公司、各职能部门的沟通协作，精准响应业务部门人力资源需求，提供专业的招聘、员工关系、HR信息化等全模块支持；监督人力资源管理制度的执行落地，及时解决管理过程中的各类问题，提升人力资源管理规范化水平。

6. 团队管理与文化建设：带领人力资源团队开展工作，明确团队成员职责与目标，提升团队专业能力；参与集团企业文化建设，传递积极向上的企业文化理念，营造和谐高效的工作氛围，增强团队凝聚力。

任职要求:

1. 基本条件：年龄40周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）等专业证书者优先。

2. 工作经验：具备8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团型企业或国企/国企控股企业人力资源高管任职经历；拥有大型企业培训体系搭建、薪酬绩效体系改革的成功案例，能独立主导核心模块项目落地。

3. 专业能力：精通培训模块，深入掌握培训需求分析、课程开发、项目组织、效果评估等全流程方法，能结合企业实际解决培训痛点问题；

4. 精通薪酬绩效模块：熟练运用KPI、OKR等绩效管理工具，深刻理解薪酬设计原理及国企薪酬管控要求，具备体系优化与落地执行的实战能力；

5. 具备系统思维，能从集团战略视角统筹人力资源各模块工作，确保管理体系的完整性与协同性。

6. 核心素养：善于表达，具备优秀的语言表达与逻辑思维能力，能清晰、精准地传递信息，高效开展跨部门沟通、会议汇报及培训授课等工作；

7. 性格开朗：积极乐观，亲和力强，具备良好的团队协作精神，能快速融入团队并带动积极工作氛围；

8. 具备较强的目标感、执行力及抗压能力，能应对复杂管理场景，推动人力资源工作高效落地；

9. 认同国企价值观，具备高度的责任心、敬业精神及保密意识，严格遵守国企相关规章制度。