工作内容：

1、协助部门经理组织人力资源规划的编织、实施、监控、调整等工作；
2、制订和修改公司人力资源方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；
3、协助部门经理制定公司的薪酬方案，及薪酬福利预算；
4、协助部门经理搭建人力资源绩效、薪酬、培训等单一模块体系；
5、协助部门经理对专项业务板块进行人力资源各模块的设计，确保能助力业务；
6、负责招聘渠道的扩展和管理岗的招聘、猎挖和招聘数据的分析、人才库的建立；
7、负责人资类政府项目的启动、沟通、落实及第三方合作；
8、.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，同岗位三年以上工作经验，有过人资专项专业业务成功案例；
2、扎实的人力资源管理理论知识，独立操作人力资源任一模块业务；
3、掌握人力资源相关政策，了解人力资源管理发展趋势，熟悉国家相关的人力资源方面的法律法规；
4、热爱人力资源业务，愿意深耕人力资源专业职业，有明确的职业规划；
5、具有本地的人力资源政府资源优先。