1、根据招聘目标，拓展招聘渠道，通过新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；

2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果。

4、负责公司新员工入职培训，协调导师制培训计划并跟踪培训结果。

5、负责公司相关培训的过程执行及培训效果调查与评估，确保培训效果目标的实现；建立公司培训档案及收集。

6、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；员工花名册的维护及更新。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先，3年以人力资源方面相关工作经验。

2、了解国家基本劳动法规，能独立处理协调劳动人事方面的一般性矛盾。

3、性格随和、具有亲和力，诚实敬业，工作积极、主动、热情，责任感强，有上进心。

4、出色的沟通协调能力，能与各部门开展有效沟通与合作。

5、适应性强，能够承受高强度的工作压力。