工作职责:
1、根据公司经营战略和目标，协助人力资源总监制定集团人力资源战略和人力资源规划并组织实施;
2、协助建立并完善人力资源管理体系，完善优化人力资源管理制度;
3、根据公司业务发展需要，负责组织招聘、配置符合公司要求的人才;
4、负责优化和完善公司薪酬制度与薪酬体系;
5、负责公司员工关系的管理，以及培训工作的统筹与落实。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业;
2、年龄33-45岁，有一定的英语读写能力;
3、10 年以上上市公司或大型企业集团人力资源管理经验(同职至少5年)，具有丰富的国际化人力资源管理经验;
4、擅长人才招聘管理，有丰富的薪酬绩效和员工关系管理经验，有较强的执行力和沟通能力;
5、有较强的组织规划、沟通协调和执行能力，擅于分析和解决问题。