工作内容：

1. 统筹公司核心业务相关人力资源管理工作，重点负责人员的招聘配置、入职引导、在岗管理及离职办理全流程管控；

2.搭建并优化适配劳务派遣业务的人力资源管理体系，完善劳务派遣人员相关人事规章制度、服务流程，确保业务合规高效运行；

3.主导劳务派遣岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，精准筛选候选人，保障各合作客户的人员补给需求，提升招聘匹配度与效率；

4. 负责劳务派遣人员的薪酬核算工作，确保薪酬发放准确及时，合规落实各项福利政策；

5.维护劳务派遣人员与公司、合作客户之间的三方关系，及时协调解决员工在岗期间的各类问题，处理劳动纠纷预警及相关事宜，营造和谐稳定的用工环境；

6.协助上级推进公司人力资源规划实施，统筹培训、绩效考核等其他人力资源模块工作，支撑公司业务持续发展；

7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。