岗位职责：

1.协助总经理及部门负责人完成公司人力资源体系搭建与维护工作，并制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

2.根据业务需求制定年度招聘计划，开拓并维护招聘渠道（如线上平台、校园招聘等），组织实施简历筛选、面试、录用流程；推动人才盘点与梯队建设，建立后备人才选拔与储备机制；

3.协助各部门负责人完成公司年度培训计划的制订与实施、监督各部门专项培训的开展、培训效果的评估与反馈；

4.负责公司考核方案的制订和完善，对考核实施进行监督复核、对考核的结果进行评估反馈；

5.负责员工关系的协调与改善，优化企业文化、员工手册、组织团建活动、协助总经理和部门负责人一起打造具有德立信文化的学习型富有生命力的组织；

6.负责公司日常行政管理工作；

任职要求：

1、学历要求：专科及以上学历；

2、专业要求：人力资源或工商管理相关专业；

3、经验要求：熟悉人力资源6大模块人力资源全流程，有人力行政主管经验优先；

4、具有较强的亲和力、沟通能力、组织协调能力，

5、善于团建活动组织、企业文化塑造、员工关系改善等工作；

高度的责任心、保密意识与服务意识；

工作时间：8H+双休

福利待遇：五险一金，年休假，国家正常法定节假日