岗位职责：
1.负责公司中高级人才的引进管理及人才梯队的建设；
2.负责人力资源部的团队优化及业务指导。
3.了解业务部门用人需求，制定招聘规划，制定执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5.做好员工关系管理，定期开展员工活动，激发员工士气。
任职要求：
1、本科及以上；
2、三年以上人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘、绩效管理经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、有优秀的沟通协调能力，一定的计划管控能力、项目规划能力、团队管理能力；