职责要求

1.机构发展规划与推动：承接三级机构规划及政策，做好本地市场调研和跟进销售热点，根据公司策略推动落地执行；根据本地市场和目标市场情况，制定业务及队伍发展目标，差异化推进个人业务顾问式营销（PAA）和服务式营销（PSA）的业务和队伍发展，并通过日常经营管理推动目标达成。

2.“芯”文化建设：通过“芯”文化建设启发外勤发展意愿，根据芯法将外勤各层级的工作职责进行重新定位，以工作职责建立芯文化导向，培养的芯价值观，落地 “芯”法驱动队伍升级。

3.“芯训营”实战训练体系落地：全面推进实战训练体系落地，落实新人训战营、PDS工作坊以及PDS植入日常经营管理等关键事项，做实基础训练，持续提升队伍专业销售能力，促进新人培育与留存。

4.主管自主经营辅导与支持：强化各层级主管职责，以提升主管自主经营能力为目标，通过各项平台的搭建，逐步转变主管和动作，由“要我做”变为“我要做”和“我会做”，压实各级主管责任，建立长期发展的理念。

5.专业管理支撑体系的搭建与落地：以芯法核心，建立由本机构外勤为落地主体的招募留存、活动量管理、会议经营、客户经营、绩优成长体系，做好组训和机构内训练师的培养，搭建训练平台赋能予队伍。

6.合规经营：组织培训、加强宣传提升队伍合规意识，负责机构续期及继续率管理工作，定期检查日常合规事宜，

其他工作：日常行政管理、组训培养，并做好当地监管的外联事宜等。

7.领导安排的其他工作。

任职要求

1.本科及以上学历；

2.5-8年及以上同业相关工作经验；

3.金融及相关专业

4.具有良好的服务意识和亲和力，较强的沟通能力和处理问题的能力。