1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划，经批准后实施。

2、组织修订公司人资部相关规章制度、实施细则和人力资源部工作流程并组织实施；

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

6、制订人力资源部专业培训计划并指导培训人员实施、考核；

7、规范人力资源管理合规合法性，减少劳动争议案件，对外处理相关劳动争议问题；

8、参与公司部门级以上的组织建设工作，并对下级部门岗位设置及分工做适当修正；

9、有计划地进行公司人才招募，做好企业留人工作及人才梯度培养事宜；

10、促进企业文化的传播、宣导，建立和谐员工关系，提高员工满意度。