负责招聘、培训、职称、证书、人力资源规划、人才队伍建设等工作。组织编制公司中长期人力资源规划，统筹实施人才队伍建设工作。搭建和完善公司招聘体系，根据公司中长期人力资源规划，编制年度人才引进计划，统筹实施招聘工作。搭建和完善培训体系，制订或修改培训管理制度并监督执行，统筹实施培训工作。为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具。其他相关工作：分管薪酬管理、绩效管理、调配管理、信息化管理、劳务用工管理等工作。掌握公司人力资源动态情况，协调公司内部资源调配、落实人力资源配置联动机制。建立健全薪酬考核体系，负责公司工资总额预算的控制与管理，负责指导、监督公司劳动合同管理，确保公司依法用工。其他相关工作。