岗位职责:
1. 参与人力资源战略规划，推动组织发展与人才管理落地。
2. 搭建并优化员工关系管理体系，提升员工敬业度与组织氛围。
3. 组织并实施招聘配置工作，保障业务部门人才供给。
4. 推动绩效管理流程执行，协助完成评估与反馈机制建设。
5. 支持企业文化传播与团队建设活动，增强组织凝聚力。
6. 统筹行政、后勤板块工作。
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力，能够有效对接业务需求。
2. 责任心强，具备服务意识和团队协作精神。
3. 具有较强的学习能力和问题解决能力，能适应组织变化。
4. 熟悉人力资源各模块基本运作，具备系统性思维。
5. 能够独立开展工作并推动项目落地。