岗位职责：
1、负责衢州工厂人力资源与行政管理工作，管理工厂人事行政团队，确保招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等相关人力资源工作高效运转；
2、制定符合工厂管理要求的人力资源管理制度，推动杭州总部与工厂在文化、制度、团队层面的深度融合；
3、协助并配合工厂总经理，制定各部门考核方案（包括绩效管理、考评方案设计、激励政策等），定期绩效面谈，并推动落地，提高组织效能与人员效能；
4、主动与工厂管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通，确保信息在不同层级的有效传递；
5、建立用工风险预警机制，负责处理异常员工关系与劳动纠纷；
6、配合执行杭州总部人力行政相关政策体系和制度规范在工厂端的推行落实；
7、定期向总部HRD及工厂总经理汇报工厂人力资源运营状态，提供决策支持；
8、负责工厂5S管理，包括宿舍、就餐管理、厂区内安全与环保等工作；
9、协助并配合工厂总经理进行当地政府关系维护工作；
任职条件：
1）本科学历，特别优秀者可适当放宽学历
2）5年以上人事行政管理经验
3）熟悉家具行业，有家居制造业人资经验优先
4）熟悉劳动法及地方政策。
能力要求：
1）熟悉人力资源全模块，具备较强的统筹协调能力
2）能独立解决工厂人事行政复杂问题
3）擅长员工沟通与团队管理，抗压性强，适应制造业工作节奏
4）加分项：有过推动并实施公司数字化（人力资源）转型，如MES系统与HR模块数据互通