岗位职责：
1.员工入离转调管理：办理员工录用、转岗、晋升、离职等手续，开具人事证明文件，确保流程合规；包括社保增减员、费用均摊、档案管理等；
2、员工重要文件管理：劳动合同、保密协议等文件的签订、变更及存档；落实劳动年审及用工政策执行。‌‌‌‌
3、风险防控与纠纷处理‌:主导劳动纠纷调解，对接法律顾问处理诉讼案件，降低企业法律风险;
通过员工满意度调研、投诉渠道建设预判潜在矛盾。‌‌
4、制度体系优化‌：‌政策制定与迭代‌；修订员工关系管理制度及员工关怀方案。‌‌
5、领导交付的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等专业背景优先
2、3-5年以上人力资源相关工作经验，有大型企业同岗位经验者优先。 ‌
3、熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，具备劳动关系处理能力 ‌
4、精通人事流程管理，包括入转调离、考勤核算、合同签订等 ‌
5、具备较强沟通协调能力和抗压能力 ‌，工作细致负责，有团队协作精神 ‌，需具备亲和力与危机处理能力 ‌
薪酬6-10