岗位职责：
1、负责销售端员工关系管理，包括员工关系维护、沟通协调等工作；
2、负责用工合规管理工作，确保公司运营符合法律法规要求；
3、构建和完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度；
4、定期组织员工活动，增强团队凝聚力；处理员工纠纷和投诉，维护公司良好形象；
5、进行员工满意度调查，优化员工关系管理策略；
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年相关工作经验，有集团背景优先；
3、具备系统构建能力，能够独立进行员工关系管理体系的设计和优化；
4、熟悉劳动法规和用工合规管理规定，具有较强的合规意识；
5、良好的沟通协调能力，能够有效处理各类员工关系问题；
6、具有优秀的团队合作精神和强烈的责任心。