任职要求：
1、人力资源相关专业，专科及以上学历；
2、8年以上人员招聘经验，有多渠道招聘经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训及绩效管理；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
岗位职责：
1、负责公司招聘需求分析、培训与开发、绩效管理；
2、包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施。
3、培训与开发，涵盖理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育以及培训的设计、系统方法。
4、包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段以及绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。
5、协助领导制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
职位福利：全勤奖、五险