一、薪酬体系与激励设计

1. 组织制定并持续优化公司薪酬福利体系，设计绩效激励方案，提供专业建议，为公司战略目标实现提供保障。

2. 开展薪酬调研与分析，对标行业及市场水平，确保薪酬激励的外部竞争力与内部公平性。

二、人工成本预算与管控

3. 编制年度人工成本预算，监控执行情况，开展动态分析与预警，提出优化建议。

4. 负责下属企业人工成本的审核、监督与管控，确保符合公司制度与政策要求。

三、福利体系建设与管理

5. 统筹管理员工福利项目，优化福利结构，不断提升员工体验。

6. 负责福利供应商的遴选、采购及合作管理，确保合规、高效、成本可控。

四、薪酬福利运营与数据管理

7. 负责薪酬核算、发放、个税申报及社保公积金全流程管理，确保准确及时。

8. 维护e+及人考勤系统，不断完善优化数据、流程，支持薪酬福利数据化决策。

9. 建立健全薪酬福利数据分析体系，输出专项报告，为管理决策提供依据。

五、其他职责

10.完成上级交办的其他相关工作，参与人力资源相关制度修订与项目推动。

任职条件：

1.政治面貌：中共党员，拥护党的领导，政治立场坚定，具备良好的职业操守与保密意识。

2.学历专业：大学本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备相应学位。

3.工作经验：5年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬激励设计、成本预算及福利全流程管理。具备国央企背景者优先。

4.专业技能：精通薪酬管理、绩效激励与中长期激励工具；熟悉国家社保、个税等政策法规；熟练掌握Excel等数据分析工具，具备HR系统实施或优化经验者优先。

5.综合素质：具备较强的逻辑分析、沟通协调与解决问题能力，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力。

6.其他：身体健康，无违法违纪记录，征信良好。