1、协同完善人力资源制度和流程，制定年度人力资源需求和战略规划；
2、负责招聘渠道搭建和实施招聘工作，建立岗位人才库，及时为公司输送人才；
3、负责培训工作，制定培训发展计划，主管培训师的甄选，推动培训结果输出；
4、根据公司战略目标，辅导各部门主管实施绩效管理，为录用、转正、年度调薪、淘汰等提供可行性建议；
5、建立规范化的内部和外部沟通机制，组织员工活动和文化宣导，及时处理劳资纠纷等；
6、协助组织部门团队建设、部门预算、任务分工等工作。